17 Kasım 2020 tarihinde 31307 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7256 sayılı kanunun 13.maddesi ile işverenlere ilave istihdam desteği uygulaması yasalaşmıştır. 26 Kasım 2020 tarihinde SGK tarafından yayımlanan 2020/49 sayılı genelge ile uygulamanın esasları ve detayları belirlenmiştir.

1.     KAZANÇ

• Teşvikten yararlanabilecek sigortalıların 27256 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde kayıtlı prim ödeme gün sayısının, günlük 44,15 TL ile çarpımı sonucu bulunan tutar kadar ilave istihdam desteği verilecektir.
• Teşvik 01 Aralık 2020 ile işten çıkarma yasağının kaldırılacağı tarih (bu tarih şu anda 17 Ocak 2021’dir. Ancak Cumhurbaşkanlığı kararı ile uzatılabilecektir) arasında geçerli olacaktır. Teşvikli çalışan için bu dönemler arasında diğer koşulların sağlanması halinde aylık 1324,5 TL’ye kadar prim desteği sağlanacaktır.

2.     KİMLER YARARLANABİLİYOR?

• 01/12/2020 ile fesih yapılamayacak sürenin son günü arasında (son gün dahil) işe alınan sigortalılar teşvikten yararlanabilecektir.
• İşe alınacak adayın, 2020 Ağustos ayı ve sonrasında herhangi bir işyerinden verilen 5510 sayılı Kanunun 4/1- a ve c bentleri kapsamında muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması gerekmektedir.
• Teşvikten yararlanmak için destekten yararlanılacak aya ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde SGK’ ya verilip verilmediği, 27256 kanun numarasında düzenlenen muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden tahakkuk edecek primlerin süresinde ödenip ödenmediği ile SGK’ ya yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunup bulunmadığı şartları aranmayacaktır.
• İhale konusu iş üstlenen işyeri işverenleri, mahiyet kodu (1) veya (3) olarak tescil edilmiş işyerleri ya da resmi nitelikte olduğu halde mahiyet kodu (2) veya (4) olarak tescil edilmiş işyeri işverenleri teşvikten yararlanamayacaktır.
• Ev hizmetlerinde 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenler bu destekten yararlanamayacaktır.

3.     KURALLAR

• 7256 teşvikinden yararlanılan ayda aynı sigortalı için 5510 sayılı Kanun ve diğer kanunlarda yer alan prim teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanılamayacaktır.
• İlave istihdam prim desteği, işverenler tarafından 2019/Ocak ila 2020/Nisan dönemlerinde uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki sigortalı sayısına ilave olarak işe alınan personellere her ay sağlanacaktır.
• Teşvik sonrasında ilave istihdam taahhüdü bulunmaktadır. İşten çıkarma yasağı sona erip teşvik tamamlandığında istihdam taahhüdü hesaplaması yapılacaktır. Destekten yararlanılan sigortalı sayısının yarısı kadar sigortalının her birinin ayrı ayrı olmak üzere, destek süresinin sona ermesinden itibaren, destekten yararlanılan ortalama süre kadar fiilen çalıştırılması gerekmektedir.
  • Örnek: Bir işletmenin 2020/Aralık döneminde 3 kişiden, 2021/Ocak döneminde 5 kişiden dolayı destekten yararlandığı varsayıldığında; destek süresinin sona ermesinden itibaren çalıştırılması gereken sigortalı sayısı 3 (5/2=2,5’un yukarı yuvarlanması ile) olacaktır. İşverenin bu beş sigortalıdan tercih edeceği üç sigortalıyı, destek süresinin bitiminden sonra ortalama destek süresi kadar fiilen çalıştırması gerekmektedir.
  • Aynı işletmede 2020/Aralık döneminde teşvikli 3 kişinin 30’ar gün çalıştığı 2021/Ocak döneminde ise teşvikli 5 kişinin 17’şer gün çalıştığı varsayıldığında toplam teşvikli gün sayısı; 2020/Aralık döneminde toplam 90 gün, 2021/Ocak döneminde 85 gün, genel toplam olarak ise 175 gün olarak hesaplanacaktır. Dolayısı ile ortalama teşvik faydalanma süresi: 175 (toplam gün) / 5 (teşvikten yararlanan personel sayısı) = 35 olacaktır. Bu durumda işletme için istihdam taahhüdü 3 kişi için 35’er gün olacaktır. İşletmenin teşvikli 3 kişiyi 35’er gün çalıştırması zorunlu olacaktır.
• İstihdam taahhüdünün yerine getirilmemesi halinde işveren yersiz yararlanmış olacağından, yersiz yararlanılan destek tutarları 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.
• Sigortalının destek kapsamında işe başladığı işyerinden destek süresi sona ermeden işten ayrılıp aynı işyerinde veya aynı işverene ait farklı bir işyerinde veyahut farklı bir işverene ait işyerinde yeniden işe başlaması durumunda, yeniden işe başladığı tarihteki durumu dikkate alınarak diğer koşulları sağlaması halinde sonradan işe girdiği işyerinde teşvikten faydalanabilecektir.